1. 「適用」，係指完全依其規定辦理之謂。如職業安全衛生法(以下稱職安法)第4條規定：「本法適用於各業。‧‧‧‧‧‧」，即係指各業均應依職安法規定辦理之。

2. 「準用」，係指就某一事項所為之規定，於性質不相牴觸之範圍內，適用於其他事項之謂。換言之，準用非完全適用所援引之法規，而僅在性質容許之範圍內類推適用。如職安法第51條第1項規定：「自營作業者準用第5條至第7條，‧‧‧第24條有關雇主之義務及罰則之規定」。

3. 「比照」，係由比附援引而來，有意使構成要件不同之事項適用相同規定之意，性質上與另作補充規定無異，故應以法律規定之事項(如關於人民權利義務之事項)，如須比照其他事項之規定辦理時，應以法律明文規定。例如職安法第51條第2項：「第2條第1款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本法之規定。‧‧‧」。

【實際法令依勞動部職業安全衛生署公告為準。】
資料來源：勞動部職業安全衛生署