基本薪資

法令依據與解釋：

註1：勞動基準法第24條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

　　　一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

　　　二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

　　　三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

　　　※雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加一又三分之一以上；

　　　　工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

註2：勞動基準法第30條： 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作時數不得超過40小時。

註3：勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時

　 ※延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，

　　 一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。

　　 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查（勞基法第32條）

　　（國定假日及特休假加班不列入46小時內）

註4：勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
　　　※例假日加班：但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
　　　經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之
　　　週期內調整之。前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在
　　　三十人以上者，應報當地主管機關備查。

※除發給加班工資之外，再加補休一天。加班未滿8小時，仍須給一日工資，另再加一天補休。

註5：勞基法第39條：雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

註6：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予

★ 特別休假：

一、六個月以上一年未滿者，三日。　　　　　　　　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

二、一年以上二年未滿者，七日。　　　　　　　　　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

三、二年以上三年未滿者，十日。　　　　　　　　　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，

於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。（勞基法第38條）

★此表僅提供試算參考。★相關法令仍應以最新公告為準。